人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。2022年禾海集團(tuán)從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、配套四個(gè)方面，通過多項(xiàng)舉措持續(xù)強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，助力企業(yè)升級(jí)發(fā)展。 

在人才引進(jìn)渠道方面不斷拓寬引進(jìn)渠道。方式從單一的平臺(tái)升級(jí)至網(wǎng)絡(luò)、校園、社會(huì)全方位招聘；范圍從山東到上海、廣州拓寬至全國各地；與國內(nèi)外知名大學(xué)、研究院開展產(chǎn)學(xué)研合作，以兼職、全職、合作多種方式引入教授、博士、研究生等高層次、高學(xué)歷、高技術(shù)人才，為集團(tuán)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。 

禾海集團(tuán)著重培養(yǎng)學(xué)習(xí)型儲(chǔ)備人才，開展線上+線下、內(nèi)訓(xùn)+外訓(xùn)多種形式，增強(qiáng)職員業(yè)務(wù)能力。抓好“師帶徒”培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”優(yōu)勢，形成內(nèi)部長期、可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)氛圍。強(qiáng)化考核機(jī)制，明確職員目標(biāo)，讓職員有事做、有平臺(tái)施展、有晉升機(jī)會(huì)。 

在引進(jìn)行業(yè)高端人才的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化熏陶，統(tǒng)籌解決人才安置和子女教育問題，全力建設(shè)打造人才公寓，為人才提供優(yōu)質(zhì)生活環(huán)境，讓職員安心投入工作。 

禾海集團(tuán)將始終堅(jiān)持以職員工為中心，以需求為導(dǎo)向，不斷走深走實(shí)，注重引才，強(qiáng)化平臺(tái)搭建，以更高站位、更寬視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、留住人才。

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